干了活拿不到报酬，怎么办？
本页是「劳务合同纠纷」的诉讼框架指南：如果您准备起诉，请对照请求权要件逐项核对证据；如果您是被起诉的一方，请对照抗辩要件整理答辩思路。每项要件均标注法律依据，可与「诉伴」平台内的要件事实对照功能配套使用。
注意区分劳务关系与劳动关系：劳务纠纷可直接起诉，劳动争议须先经劳动仲裁。
如果您是原告：请求权要件（起诉要证明什么）
- 劳务合同或事实劳务关系成立（口头形式亦可，需举证）《民法典》第四百六十九条
- 一方已提供劳务并经对方接受《民法典》第一千一百九十二条
- 报酬未按约足额支付《民法典》第五百七十九条
如果您是被告：常见抗辩（应诉怎么答辩）
- 劳务关系不成立或相对人错误（雇主身份否认）《民法典》第一千一百九十二条
- 报酬已足额支付（转账/收条凭证）《民法典》第五百七十九条
- 劳务成果不符合约定《民法典》第五百八十二条
- 已过诉讼时效《民法典》第一百八十八条
⚠️ 程序提示：劳务合同纠纷可直接向法院起诉；与用人单位之间的劳动关系争议（劳动报酬、工伤等）属劳动争议，须先经劳动仲裁前置程序。两类关系适用法律不同，建案前请先确认关系性质。
用「诉伴」办理「劳务合同纠纷」
三步开始：① 注册并新建案件（选择「劳务合同纠纷」，原告或被告均可）；② 按引导填写案情与证据；③ 平台自动生成要件事实对照、AI 起草起诉状/答辩状、模拟庭审推演，全部引用经过核验的法律依据库。
免费注册，新建案件 → 先看法律依据库
AI 生成内容标识 本页内容由人工智能基于「诉伴」自建要件框架辅助整理，仅供参考，不构成法律意见，不承诺案件结果；具体案件请咨询执业律师。依据《人工智能生成合成内容标识办法》（2025-09-01 施行）予以标识。