职务发明的奖励报酬怎么拿？
本页是「职务发明创造发明人奖励、报酬纠纷」的诉讼框架指南：如果您准备起诉，请对照请求权要件逐项核对证据；如果您是被起诉的一方，请对照抗辩要件整理答辩思路。每项要件均标注法律依据，可与「诉伴」平台内的要件事实对照功能配套使用。
发明创造完成后，单位应依约定或法定标准支付奖励与报酬，离职不影响已产生的权利。
如果您是原告：请求权要件（起诉要证明什么）
- 单位未与发明人、设计人约定，也未在依法制定的规章制度中规定奖励方式与数额《专利法实施细则》第九十二条第一款、第九十三条第一款
- 单位应自公告授予专利权之日起3个月内发给奖金《专利法实施细则》第九十三条第一款
- 发明专利奖金最低不少于4000元；实用新型或外观设计专利最低不少于1500元《专利法实施细则》第九十三条第一款
- 因发明人、设计人的建议被单位采纳而完成的，应从优发给奖金《专利法实施细则》第九十三条第二款
- 专利实施后，应按推广应用范围与取得的经济效益给予合理报酬《专利法》第十五条第一款、《专利法实施细则》第九十四条
- 未约定报酬方式与数额的，依《促进科技成果转化法》给予合理报酬《专利法实施细则》第九十四条
如果您是被告：常见抗辩（应诉怎么答辩）
- 单位已与发明人约定或已在依法制定的规章制度中规定奖励、报酬的方式与数额——约定优先《专利法实施细则》第九十二条第一款
- 原告非发明人或设计人／非被授予专利权单位的在册人员《专利法》第六条、第七条、第十六条
- 涉案专利尚未实施或未取得可计算的经济效益，报酬请求条件未成就《专利法》第十五条第一款
- 单位已实际支付奖励或报酬（履行完毕抗辩）《专利法实施细则》第九十二条、第九十三条
- 奖励、报酬标准已按《促进科技成果转化法》执行（国有企业、事业单位口径）《专利法实施细则》第九十四条
- 诉讼时效届满抗辩（注意区分民事路径三年与劳动关系路径特别时效的起算）《民法典》第一百八十八条、第一百九十二条
★条号勘误要点：2010 版《专利法实施细则》第76条（约定优先）、第77条（奖金下限）、第78条（报酬依促进科技成果转化法）自 2024-01-20 起已顺延为第92条、第93条、第94条，现行（2023年修订，国务院令第769号）第七章"对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬"即第92—94条，严禁沿用第76/77/78条旧条号。另可依《专利法实施细则》第一百零二条第一款第（三）项请求管理专利工作的部门调解。该案由存在民事路径与劳动争议路径双轨，代理前须先确定请求权基础与相应时效。
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