竞业限制协议 （TPL-A04-0004 · 劳动争议）

适用场景

高管、高级技术人员及其他负有保密义务人员离职后竞业限制

避坑提示（「诉伴」团队批注）

1. 三个硬杠杠：期限≤2年（24条）；补偿按月支付且不低于离职前平均工资30%（司法解释(一)第36条）；不付补偿满3个月员工可请求解除。
2. 范围写具体（竞品名单/行业范围），"全行业禁入"式过宽条款可能被部分无效。
3. 只想约束高管高技术人员的，普通员工竞业限制可能被认定无效（24条身份限定）。
4. 违约金金额与实际损失要匹配，畸高可能被酌减。

以上为通用风险提示，具体交易请结合实际情况调整，重大事项建议咨询执业律师。

定制要素

使用「✨ 一键定制」时，按骨架把以下要素填入即可生成可直接使用的定制版文书（计入免费额度）：单位全称、员工姓名、竞业限制范围、期限、补偿标准、违约金

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