简易劳动合同（要素版） （TPL-A04-0007 · 劳动争议）

适用场景

小微企业与员工建立劳动关系时签订

避坑提示（「诉伴」团队批注）

1. 用工超过一个月不签书面合同，单位要付双倍工资（劳动合同法第10、82条）——先用工后补签是常见败诉点。
2. "自愿放弃社保"协议无效（社会保险法强制性规定），员工仍可据此解除合同并主张经济补偿。
3. 试用期上限：合同期3个月以上不满1年≤1个月；1年以上不满3年≤2个月；3年以上及无固定期限≤6个月（第19条）。

以上为通用风险提示，具体交易请结合实际情况调整，重大事项建议咨询执业律师。

定制要素

使用「✨ 一键定制」时，按骨架把以下要素填入即可生成可直接使用的定制版文书（计入免费额度）：用人单位、劳动者、岗位与工作地点、合同期限与试用期、工资构成与发薪日

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