离职证明（单位出具） （TPL-A04-0011 · 劳动争议）

适用场景

员工离职时由用人单位出具解除/终止劳动合同证明，供再就业、社保转移使用

避坑提示（「诉伴」团队批注）

1. 法定内容就四项：劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位、本单位工作年限（实施条例第24条）——多写负面评价（「严重违纪」）引发名誉争议、影响再就业的，单位可能赔钱。
2. 拒不出具或拖延出具的，劳动者可主张赔偿（第89条，如新工作offer因无离职证明被取消的损失）。
3. 一式两份双方留存，交付时让员工签收，防止「没拿到证明」的反咬主张。

以上为通用风险提示，具体交易请结合实际情况调整，重大事项建议咨询执业律师。

定制要素

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