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建议按四层搭建：一是定密分级，盘点核心技术信息与经营信息，划分密级并编制涉密清单；二是人员管理，入职保密承诺、岗位最小知悉授权、离职面谈与交接确认；三是载体管控，分级存储、加密访问、外发审批与日志留痕；四是协议体系，劳动合同保密条款、涉密岗位竞业限制、与合作方及外包方的保密协议。措施与商业价值相适应、能被接触者识别，诉讼中才站得住。
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1先从定密清单做起——大量泄密纠纷败在拿不出保密措施证据，而不是技术不够好。
2体系搭建可对照2026年6月施行的《商业秘密保护规定》逐项自查，形成制度闭环。
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