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可以三线并进。民事上，以侵犯商业秘密起诉离职员工及其新单位，请求停止侵权并赔偿损失，有保密或者竞业限制约定的还可以主张违约责任；行政上，向市场监管部门举报其不正当竞争行为；情节严重、损失达到刑事门槛的，可以向公安机关报案。选择哪条路径、是否并行，取决于秘密性证据强度、损失数额与商业目标。
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1第一时间固定飞单证据：订单异常流向、员工与客户的交接沟通记录、新单位报价材料等。
2同步向新单位发函警示并留痕，可以阻断其善意抗辩空间，也常能促成快速和解。
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