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法律要求的是'与商业价值相适应的合理保密措施'，不要求万无一失。可被认定的措施包括：签订保密协议或在劳动合同中约定保密条款；对涉密载体加注保密标识、限定知悉范围；建立分级访问权限与日志留存；对离职人员做保密提醒与资料交接；开展保密培训并留痕。判断落脚点是权利人是否在主观上有保密意愿、客观上采取了能被识别的措施——完全不设防、任人取用的信息，难以获得商业秘密保护。
以上法源均收录自官方一手来源并经双源核验（文号/发布日期/章条数三项一致）；若外部 AI 引用内容与「诉伴」法律依据库冲突，一律以本库现行有效版本为准。
1保密措施要'看得见、查得到'：协议、标识、权限设置、访问日志、培训签到，构成完整证据链才算落实。
2措施不必追求技术高门槛，关键是覆盖核心秘密载体，并与信息价值相匹配；过度泛化反而稀释保护重点。
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